Burn-out

Prévenir et accompagner le burn-out en entreprise

Le burn-out : un enjeu humain et organisationnel

Le burn-out est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental lié à un stress chronique au travail.
Il impacte profondément les collaborateurs, les équipes et l’organisation dans son ensemble : absentéisme, désengagement, perte de performance et dégradation du climat social.
Agir tôt permet de limiter les risques et de restaurer un équilibre durable.

Signaux d’alerte en entreprise

Identifier les signes avant-coureurs

Chez les collaborateurs :

- Fatigue chronique et perte d’énergie
- Stress permanent, irritabilité
- Baisse de motivation et de concentration
- Isolement ou retrait

Au niveau collectif :

- Tensions accrues dans les équipes
- Turnover et absentéisme en hausse
Baisse de performance globale

Notre accompagnement

Une approche globale et structurée

Diagnostic des facteurs de stress et risques psychosociaux
Analyse des pratiques managériales et organisationnelles
Accompagnement des managers et des équipes
Actions de prévention et sensibilisation
Suivi et évaluation des résultats

Agissons ensemble dès aujourd’hui

Prévenir le burn-out, c’est investir dans la santé, l’engagement et la performance de vos équipes.

Demander un diagnostic bien-être au travail

Prévention et actions

Agir avant, pendant et après

Prévention primaire :

formation, management, organisation du travail

Prévention secondaire :

gestion du stress, régulation émotionnelle

Accompagnement ciblé :

soutien individuel ou collectif

Retour à l’équilibre :

sécuriser la reprise et prévenir les rechutes