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La RSE n’est pas que l’écologie : pourquoi le bien-être mental est le pilier oublié du développement durable

Introduction : Qu’est-ce que la RSE ? La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un concept qui englobe les pratiques et les stratégies mises en place par les entreprises pour intégrer des préoccupations sociales, éthiques et environnementales dans leurs activités. Ce cadre de responsabilité va bien au-delà des simples initiatives…

L’ikigaï en entreprise : comment aligner la mission de vos salariés avec les objectifs de l’entreprise

Introduction à l’ikigaï L’ikigaï est un concept japonais profondément ancré dans la culture du Japon, qui peut se traduire par « raison d’être » ou « ce qui mérite d’être vécu ». Le terme est composé de deux mots : « iki », qui signifie vie, et « gai »,…

L’analyse transactionnelle au bureau : sortir du triangle dramatique de Karpman pour une communication fluide

Introduction à l’analyse transactionnelle L’analyse transactionnelle (AT) est une théorie psychologique développée dans les années 1950 par Eric Berne, un psychiatre américain. Son objectif principal était d’expliquer la structure de la personnalité humaine et d’analyser les interactions sociales. L’AT repose sur l’idée que chaque individu a trois états du moi…

Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC) : Pourquoi c’est l’Outil le Plus Efficace pour la Gestion du Stress en Milieu Professionnel

Introduction aux Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC) Les Thérapies Cognitives et Comportementales (TCC) représentent une approche psychologique innovante, surtout dans le cadre de la gestion du stress en milieu professionnel. Initiées dans les années 1960 par des psychologues tels qu’Aaron Beck et Albert Ellis, les TCC se basent sur le…

Prévenir le burn-out avec l’approche DSM-5 : les signes avant-coureurs que chaque manager doit connaître

Introduction au Burn-out et à l’Approche DSM-5 Le burn-out, également connu sous le terme d’épuisement professionnel, désigne un état de fatigue émotionnelle, mentale et physique causé par un stress prolongé et des exigences professionnelles élevées. Ce phénomène, de plus en plus courant dans notre société moderne, peut avoir de graves…

La roue de Plutchik en entreprise : décoder les émotions de vos collaborateurs pour désamorcer les conflits

Introduction à la roue de Plutchik La roue de Plutchik est un outil conceptuel développé par le psychologue Robert Plutchik dans le but de mieux comprendre les émotions humaines. Son modèle repose sur l’idée fondamentale que les émotions sont essentielles pour le fonctionnement psychologique et social des individus. Plutchik a…

15 Fév 26

Investir dans le capital humain en période d’incertitude : étude de cas sur la résilience des entreprises

Introduction Le capital humain est un concept fondamental dans la gestion des ressources humaines et représente l’ensemble des compétences, connaissances, expériences et talents que possèdent les employés d’une organisation. En période d’incertitude, le capital humain devient particulièrement crucial pour le bon fonctionnement et la durabilité des entreprises. Il s’agit d’un…

15 Fév 26

Productivité vs Présentéisme : Pourquoi Rester Tard au Bureau Coûte Plus Cher Qu’il Ne Rapporte

Comprendre le présentisme et la culture de la productivité Le présentisme désigne la pratique consistant à demeurer au bureau bien au-delà des heures de travail définies, souvent en raison de pressions culturelles intérieures à l’entreprise. Ce phénomène s’avère particulièrement préoccupant dans les environnements de travail modernes, où la durée de…

15 Fév 26

Le coût caché de l’absentéisme au Maroc : Comment économiser jusqu’à 40 000 DH par an dans une PME de 50 personnes

Comprendre l’absentéisme en milieu professionnel L’absentéisme, défini comme l’absence répétée d’un employé au travail, revêt plusieurs formes, dont les absences justifiées, telles que les congés maladie ou les congés maternité, et les absences injustifiées, qui peuvent être liées à des facteurs personnels ou professionnels. En milieu professionnel marocain, l’absentéisme est…

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Audit de climat social : les indicateurs clés à surveiller dans votre tableau de bord RH

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